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常见问题
 

为什么我们做sem竞价的能力提不上去

日期:2015-12-22 点击:2390

熟话说;不想当将军的士兵不是好士兵,不想当老板的打工者不是好的打工者;不想当主管的竞价员不是好的竞价员。

老板(主管)的心态与员工(竞价员)的心态
为什么这么说,老板遇到问题时肯定会去想方设法的把问题解决掉。(因为公司是他的)
员工遇到问题时如果只是“抱着打工者的心态在工作”,而不是去想着把问题解决掉,而是在抱怨问题,怎么逃避问题。
而这种就是“抱着打工者的心态去工作”
这两者的不同造就了老板与员工上下之间的差别。
同样;竞价员在遇到账户效果转化差的时候,没有去想着找原因,而是想着今天效果不好,明天肯定会好起来,今天的时间能够快点过去,这是很多竞价员的一个通病,没有去把问题的根本原因给找到。
也因此这两者的不同造就了主管与竞价员之间的差别。
在任何一个岗位工作,如果我们只是抱着打工者的心态去工作,没有抱着老板的心态去工作,那么我们永远也提高不了自己,永远都是低层工作劳动者。
我们的目标都是朝着(老板)(主管)更高的方向去走,而不是只停留在员工(竞价员)这一阶段;因此也就是要有老板(主管)的心态;遇到问题时要去想方设法的把问题解决掉。
同样;我们在做竞价时转化效果不好的时候,一定要去刨根问底的把原因给找到。

接着;我们顺着这个思维一定去把账户导致效果差的因素找出来。

我们总结为两个因素;主观因素与客观因素
主观因素:(指的人为因素;账户各方面相关操作影响导致)。
例如:关键词价格调整,账户新增关键词,修改创意等;都会对账户最终数据造成差异化。
这种因素要实时监控观察这些数据,作出正确思路调整和纪录跟踪。

客观因素:(指的外界因素;新闻事件,平台展现发生变化影响)。
例如:竞争对手增多,节假日;导致人群搜索意图发生变化。
夜色快憣新产品增加,夜色快憣问医生等;导致搜索引擎展现性质发生变化。
这种因素是不可避免的,我们需要根据外界发生的情况做好观察,以及它的平台展现变化做好了解和调整。

结尾:
当账户转化效果好的时候,千万不要认为是我们的运气好;(因为我们不想去找到原因或找不到原因,只能说运气好;这是很多竞价人员的一个通病。)转化效果不好的时候,也不是因为我们的运气差,也不要去想着明天的转化效果会好点,也一定是有原因存在的,即使我们只找到一两点原因也是值得的。因此;发现问题-分析问题-解决问题;这是每一个竞价人员必备的技能之一。

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